Preguntas frecuentes

22/05/2017
¿Qué criterios deben aplicarse para diseñar la jornada reducida?
El estatuto de los trabajadores, en su artículo 37, establece que la reducción de jornada podrá oscilar entre un mínimo de 1/8 y un máximo de ½ sobre la misma. Implicará siempre la correspondiente reducción salarial calculada de forma proporcional.

En el caso de que se tenga a cargo un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, se tiene derecho a la reducción de la mitad de la jornada.


El trabajador deberá avisar con una antelación de 15 días, precisando las fechas en que iniciará y concluirá la reducción solicitada. En su petición propondrá el horario que considere se ajuste a sus necesidades.
En todo caso, debe regir siempre el principio de buena fe. De acuerdo a la jurisprudencia, se considerará abuso cuando “suponga un grave perjuicio para la subsistencia de la empresa o afecte gravemente la producción, o exista la posibilidad de satisfacer el derecho del trabajador en otro horario compatible con el proceso productivo de la empresa”.


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